安康德隆公司举行“我要当主管”演讲活动 - 公司新闻

在公司转型发展的关键时期，创新是羽翼，人才是动力，为进一步响应公司人才梯队建设号召和要求，为公司储备中坚力量，发掘优秀员工能力与才华，提升员工综合修养与素质，引导全员立足岗位做贡献，追赶超越当先锋，给大家创造更多锻炼机会，德隆公司于5月8日下午举办“聚力创新 筑梦2021”为主题的“我要当主管”演讲比赛，活动由行政人事部经理陈盼主持。

一个企业最核心的产品就是员工。如果因为员工内部竞争而制约企业的发展是得不偿失的，因此，德隆公司全面启动“公开、公平、公正”的企业内部竞争机制，调节内部人员的竞争氛围，为员工创造一个走向成功的平台。

在演讲环节，每位参与演讲的人员结合本职工作以及各自对“我要当主管”的理解，慷慨激昂、声情并茂地讲演了一名主管所具备的素养和能力，引起了共鸣，赢得了掌声。

本次主题演讲内容围绕：自我情况介绍、主管岗位认知、自我履职能力、工作目标、工作创新、职业发展等多个方面展开演讲，整场活动紧贴主题、严谨朴实。

经过参选人员的角逐竞争及评委打分，最终在21名参选人员中，来自会计部李莹、拓展部张定茂、会计部焦莹分别获得首届“我要当主管”演讲比赛冠亚季军排名及奖励。

演讲结束后，总经理李德奎发表讲话。他讲到，此次活动的目的是落实公司2021年度工作指导思想，推进人才梯队建设。本次活动使公司员工展现了自我，提高了积极性，增强了自信心与责任感，也使公司员工都具备了管理思维。李总用六个“有”总结今日活动：“有准备、有亮点、有目标、有成果、有压力、有人才”，今后，公司要持续加强员工队伍素质管理，培养出一批具备 “德才兼备、勇于担当” 素质的后备干部人才；同时要努力创新业务管理，把业务管理提升一个新台阶，扎实落实各项工作目标，为公司实现2023年成为集团公司稳扎“马步”，蓄力“出拳”。